字节跳动的创始人张一鸣竟然说，按照他们公司的招聘JD要求，他自己都进不来公司！

张一鸣表示，HR写招聘JD本质上是在偷懒，因为他们想要找到真正符合职位要求的人，需要花费更多的时间和精力去了解候选人的特质和能力。

而仅仅依靠招聘JD上的几条要求，很难全面地评估一个人的能力和潜力。他强调，招聘JD只是一个起点，而不是终点。

真正的招聘过程需要HR和候选人之间进行深入的沟通和交流，才能发现候选人的真正特质和潜力。

此外，张一鸣还表示，如果招聘JD全靠复制粘贴，那么这不仅会浪费HR和候选人的时间，还可能导致招聘的失败。

因为每个候选人的背景、经历和能力都不同，只有深入了解他们的特质和潜力，才能找到最适合的人选。

HR和候选人之间的沟通和交流才是招聘的关键。

如果你也曾经被大厂的招聘JD吓退过，那么请相信，只有深入了解自己的特质和能力，才能找到最适合自己的职位。

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